Contrariamente a los cursos eLearning de larga duración, el microlearning ofrece la información empaquetada en segmentos más pequeños. La mayoría de las "micro" lecciones no exceden los 10-15 minutos.
El microaprendizaje ha demostrado ser un complemento o incluso una alternativa a los cursos de eLearning de 45 minutos o 1 hora. Al condensar las lecciones y el material a un máximo de 15 minutos, incluso los colaboradores más ocupados pueden encontrar tiempo en sus horarios para registrarse y leer una nota rápida o ver un video. Cualquier cosa más larga que eso y usted podría perder su interés y el punto del microaprendizaje.
Principalmente el microaprendizaje se adapta a las necesidades y estilos de vida de los estudiantes del siglo XXI. Además, ofrece una multitud de beneficios no solo para los estudiantes, pero también para las empresas.
El 81% de las organizaciones encuestadas por ATD Research están usando o planean comenzar a usar el microaprendizaje para apoyar a sus empleados.
Más estadísticas y beneficios de microaprendizaje en este artículo.
En esta entrada del blog, revisaremos algunos tips para transformar sus cursos eLearning extensos a cápsulas de “microlearning”:
El contenido utilizado en los cursos tradicionales (largos) de eLearning no se puede usar "tal cual" en los módulos de microaprendizaje. Esto quiere decir que la creación de microlecciones no es simplemente una cuestión de dividir el contenido existente en pequeños fragmentos y llamarlo microlearning.
Idealmente, un curso de microlearning dura entre cinco y quince minutos. A diferencia de los cursos tradicionales de eLearning, el contenido debe ser MUY preciso, accionable y proporcionar una breve introducción pero luego ir directamente al punto principal.
A medida que analiza el contenido del curso, hágase esta pregunta: ¿Qué necesita aprender el alumno para llenar la brecha entre lo que sabe ahora y lo que marcará una diferencia en sus capacidades?
Le ayudará a dejar solo lo que es útil y necesario, y eliminar lo irrelevante.
Dicho esto, no todo está perdido. Si se encuentra con una explicación exhaustiva que es imperativa para la capacitación, considere replantear esto en un formato diferente. Por ejemplo, convertirlo en un video o una infografía. Los visuales pueden ser una forma muy efectiva de dirigir el enfoque del alumno de inmediato hacia las partes más importantes del contenido.
También, puede proporcione enlaces a contenidos de aprendizaje adicionales para que los alumnos puedan explorar más adelante en su tiempo libre.
El punto es ser muy estricto al evaluar la utilidad del contenido del curso.
También leer: ¿Qué son los Micro Momentos? ¿Y cómo aprovecharlos en su estrategia de eLearning?
Cada micro cápsula de contenido requiere un objetivo de aprendizaje claro, centrado solo en uno o dos mensajes clave máximo dentro de un módulo. Utilice esta idea para guiar todas las decisiones que tome con respecto a los alumnos y lo que es importante para ellos experimentar en el curso.
Nota importante: No intente resumir todo el contenido disponible en un sólo módulo. Esto causará que todo el propósito o la esencia del contenido se pierda. Por el contrario, tome todo el contenido y segméntelo en mini módulos. Para cada mini módulo elija una sola idea para abarcar. Desarrolle esa idea de manera que realmente ayude al estudiante a entender el concepto.
Además, siempre considere la posibilidad de vincular palabras o ideas con recursos adicionales para que cualquier persona que quiera aprender más pueda hacerlo.
Otras consideraciones importantes:
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La correcta estructuración de un cápsula de contenido corta no solo fomenta la retención de conocimientos sino también la participación del estudiante.
A continuación hay una lista de preguntas que le ayudarán a estructurar cualquier módulo de microlearning:
5 Razones por qué su empresa debe considerar adoptar un LRS
La capacitación es esencial para el avance tanto de la empresa como del individuo. Es a través de estos cursos que pueden mejorar sus habilidades y aprender las mejores prácticas para las situaciones por venir. Proporcionar formatos más accesibles ayudará a cada uno de ustedes a resolver sus problemas y agregará valor donde una vez reinó la confusión.