La inteligencia artificial (IA) está redefiniendo las dinámicas laborales en una diversidad de sectores, incluyendo notablemente el ámbito formativo. Su integración en el desarrollo de cursos eLearning promete no solo una mayor eficiencia, sino también un notable aumento en la personalización y accesibilidad de los contenidos. A pesar de estos beneficios, numerosas organizaciones se encuentran ante una barrera significativa: la resistencia al cambio tecnológico. ¿Por qué se produce esta resistencia? ¿Cuáles son los principales temores y mitos asociados con la IA en el entorno corporativo?

¿Se enfrenta al desafío de que sus colaboradores se sienten poco comprometidos con los cursos de eLearning que ofrece su empresa? ¿Recibe críticas negativas sobre la falta de relevancia y dinamismo del material? En un entorno laboral donde el tiempo es escaso y la sobrecarga de información es constante, no sorprende que sea complicado captar la atención y mantener el compromiso de su equipo. La situación actual es preocupante: los métodos tradicionales de capacitación están fallando en resonar con una fuerza laboral cada vez más diversa y exigente, que espera formaciones no solo instructivas sino también profundamente relevantes y flexibles a sus horarios apretados. Mantener el 'status quo' ya no es una opción viable.

En el panorama actual, los departamentos de formación y desarrollo se enfrentan a un abanico de desafíos que van desde la actualización tecnológica hasta la creación de contenidos accesibles y atractivos para una fuerza laboral diversa.

La tecnología móvil ha revolucionado cómo consumimos y transmitimos información. Hoy en día, el 83% de la población mundial tiene un teléfono inteligente. Pasamos al menos 3 horas diarias en nuestros teléfonos. Esta realidad ha cambiado el lugar de trabajo. El Mobile Learning (aprendizaje móvil) es una respuesta natural a esta integración.Permite a los empleados aprender en cualquier momento y lugar, aprovechando al máximo sus dispositivos móviles. Los beneficios son evidentes para todos: empresas más ágiles y trabajadores mejor capacitados. Sin embargo, muchas empresas aún no han dado el salto a esta modalidad.

En el vertiginoso mundo del eLearning, la habilidad de adaptar los cursos a múltiples dispositivos ya no es solo una opción, sino una necesidad imperativa. Piénselo: actualmente, más del 70% de los colaboradores alternan entre computadoras, tabletas y smartphones para acceder a sus cursos. Esta tendencia no solo refleja un cambio hacia estilos de vida más móviles y versátiles, sino que también marca una evolución en cómo concebimos y consumimos el aprendizaje.

En el ajetreado mundo empresarial de hoy, sabemos que formar a su equipo puede ser un desafío constante. Las demandas laborales cambian a una velocidad vertiginosa y mantenerse al día puede resultar abrumador. Aquí es donde entra en juego el Aprendizaje Justo a Tiempo (JIT, por sus siglas en inglés de Just in Time Learning), un enfoque que permite a sus colaboradores adquirir conocimientos y habilidades exactamente en el momento en que los necesitan. El Aprendizaje Justo a Tiempo es algo que, seguramente, ya ha experimentado sin darse cuenta. Piense en esos momentos en los que ha caminado hacia el escritorio de un colega para pedir ayuda con un problema urgente, o cuando ha buscado rápidamente en Wikipedia para entender un concepto nuevo. Incluso cuando llama a su madre para pedir consejo sobre una receta, está aprovechando el JIT. Básicamente, se trata de obtener la información o habilidades que necesita justo cuando las necesita, sin tener que esperar a una capacitación formal o programar reuniones con expertos.

¿Alguna vez ha intentado leer algo en su teléfono y se ha encontrado frunciendo el ceño para descifrar las letras? Si es líder de capacitación y desarrollo o líder de eLearning en su empresa, es vital recordar que no basta con enviar contenido a sus colaboradores. Hay que asegurarse de que este contenido sea no solo interesante sino también fácil de leer, especialmente en dispositivos móviles, donde la mayoría ahora accede a estos materiales. El aprendizaje efectivo, ya sea en persona o en línea, se fundamenta en la claridad visual y la facilidad de lectura. Si el contenido que ofrece es difícil de descifrar, corre el riesgo de que las personas se desconecten, se aburran o, lo que es peor, no aprendan nada.

Imagina que cada vez que usted o sus colaboradores inician un curso eLearning, se sienten tan enganchados como si estuvieran descubriendo su nueva serie favorita en Netflix. ¿Suena interesante, no? Esto es totalmente posible. Para lograrlo y transformar radicalmente la forma en que se perciben los cursos en línea, es clave integrar estrategias que vayan más allá de la simple transmisión de información, estrategias que realmente motiven e inspiren.