Los líderes de capacitación en las empresas tienen un objetivo simple: enseñar a los trabajadores a hacer el trabajo de la mejor manera. Intentan darles[...]
Los líderes de capacitación en las empresas tienen un objetivo simple: enseñar a los trabajadores a hacer el trabajo de la mejor manera. Intentan darles las habilidades y el conocimiento que necesitan[...]
El Diseño Instruccional (DI) es un área del conocimiento que se encarga de desarrollar Experiencias de Aprendizaje Significativas (EAS). Normalmente, el DI utiliza la metodología ADDIE: Análisis. Dise[...]
La necesidad de difundir eficazmente la información imponía que las aulas ya no estuvieran confinadas dentro de cuatro paredes. Así es como nació el aprendizaje a distancia. Luego, a medida que la tec[...]
Hay muchos cursos eLearning por ahí y decir que algunos de ellos no son buenos, es una subestimación completa. Con la diversidad de posibilidades que nos ofrece la tecnología para diseñar cursos fácil[...]
El punto de partida más fuerte para diseñar sus programas de capacitación es entender las necesidades del negocio y los resultados deseados que subyacen a la iniciativa de capacitación. Luego fijar su[...]
Como líder involucrado en programas de capacitación, existe una alta posibilidad de que se encuentre con la falta de interés de los colaboradores en tomar los diferentes cursos. ¿Se ha puesto a pensar[...]
Cuando se trata de capacitación corporativa, uno de los mayores errores de las empresas es que comienzan a elaborar planes sobre la base de las necesidades de capacitación percibidas. El resultado: L[...]
Los diseñadores de eLearning son a menudo los héroes no reconocidos de las experiencias de aprendizaje en línea. Tienen el poderoso papel de ser los que construyen el contenido proporcionado por el ex[...]
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