La Gestión del Cambio no se sostiene solo con comunicados, reuniones o planes estratégicos. Lo que realmente determina el éxito es cómo las personas aprenden, adoptan y aplican lo nuevo en su trabajo diario. Las soluciones modernas de eLearning permiten que los equipos: Accedan a la información correcta en el momento adecuado. Desarrollen habilidades críticas con rapidez. Y adopten nuevos comportamientos de forma escalable y medible. El resultado: la resistencia natural se convierte en compromiso activo, y cada cambio empieza a generar impacto real y sostenible.

En eLearning, la creación de experiencias relevantes y significativas para el público objetivo ha sido siempre la mejor forma de cautivar a los alumnos. Por el contrario, si sus estos no tienen interés en el curso, la información que ha transmitido tendrá muy poco valor y éxito... A menudo escuchamos sobre la creación de cursos atractivos y convincentes, y llegamos a conocer gran cantidad de consejos acerca de cómo construir experiencias de aprendizaje interactivas y demás. Eso también es parte de la ecuación, por supuesto, pero si desea crear cursos efectivos debe empezar a considerar un factor principal: la relevancia. Esto significa crear cursos atractivos que hablan directamente a su público objetivo.

Un desafío constante para muchos capacitadores y desarrolladores radica en crear cursos elearning altamente interactivos y de gran apariencia, sin necesidad de programar o tener experiencia en diseño gráfico. Desarrollar cursos en el menor tiempo posible, reducir los costos, y tener varios miembros de un equipo con diferentes niveles de experiencia trabajando en conjunto, son otras preocupaciones diarias que afectan a los desarrolladores. Un método que ha demostrado ser exitoso es el uso de plantillas elearning.

En este artículo, usted aprenderá: