La Gestión del Cambio no se sostiene solo con comunicados, reuniones o planes estratégicos. Lo que realmente determina el éxito es cómo las personas aprenden, adoptan y aplican lo nuevo en su trabajo diario. Las soluciones modernas de eLearning permiten que los equipos: Accedan a la información correcta en el momento adecuado. Desarrollen habilidades críticas con rapidez. Y adopten nuevos comportamientos de forma escalable y medible. El resultado: la resistencia natural se convierte en compromiso activo, y cada cambio empieza a generar impacto real y sostenible.

La mayor parte de las estrategias de aprendizaje de adultos se basan en la idea de que los adultos aprenden de manera diferente de los niños o jóvenes. El término que surge con frecuencia es "andragogía", que Malcolm Knowles acuñó para describir cómo aprenden los adultos en contraste con la "pedagogía", es decir, cómo aprenden los niños. Ya conocemos muchas teorías entorno al aprendizaje de adultos. El problema son los cursos que todavía no tienen en cuenta lo que estas teorías entrañan, o la a menudo errónea aplicación de las estrategias andragógicas para obtener el máximo rendimiento.