En un entorno laboral donde la velocidad del cambio supera la capacidad tradicional de capacitación, las organizaciones enfrentan un reto creciente: ¿cómo asegurar que sus equipos adquieren y aplican habilidades justo cuando el negocio las necesita? La respuesta está tomando forma con un nuevo enfoque que está redefiniendo por completo el aprendizaje corporativo: el aprendizaje impulsado por Inteligencia Artificial integrado directamente en los flujos de trabajo diarios. Este modelo elimina la brecha histórica entre “aprender” y “hacer”. La formación deja de ser un evento aislado y se convierte en un apoyo continuo que acompaña a las personas mientras ejecutan sus tareas reales.

Durante este mes exploramos simulaciones, práctica guiada, dominio, escenarios y nuevas formas de evaluar. Pero detrás de todas estas piezas hay una transformación más profunda: la IA no solo mejora el entrenamiento… redefine la relación entre las personas y el aprendizaje. Deja atrás la vieja lógica del contenido que se “consume”. Con la IA, el aprendizaje se convierte en una experiencia viva: algo que se explora, se practica y se reaplica tantas veces como sea necesario. Eso es lo que realmente está cambiando. A continuación, las 5 ideas más poderosas que esta serie nos deja sobre el Aprendizaje Experiencial Potenciado por IA y por qué está marcando un antes y un después.

El microaprendizaje es un enfoque educativo que ofrece pequeñas unidades de aprendizaje con la cantidad necesaria de información para ayudarle al usuario a alcanzar un objetivo específico. En el ámbito del diseño de cursos eLearning, es una tendencia que viene en crecimiento en los últimos años. Los cursos de eLearning de más de una hora ya no se usan; por el contrario, el microaprendizaje es una forma más efectiva de capacitar a las personas hoy en día. Y cuanto antes lo adopte su empresa, más felices serán sus colaboradores y más motivados se sentirán de tomar sus cursos. La satisfacción de sus colaboradores, por supuesto, se traducirá en más productividad y mejor desempeño. Pero siendo la persona prudente que es usted, querrá ver "los números" antes de empezar a implementar esta técnica. Así que aquí están los números: