Según un estudio de la Universidad de Colorado, el aprendizaje basado en escenarios puede aumentar la retención de información hasta en un 75% en comparación con otros métodos de enseñanza. Esta es una de las muchas estadísticas que demuestran el poder de los escenarios en la formación empresarial y por qué los líderes de recursos humanos deben aprender más sobre este recurso para crear cursos virtuales más interactivos y efectivos. Los escenarios permiten a los colaboradores aprender a través de la práctica en un entorno seguro y controlado, lo que les permite desarrollar habilidades y tomar decisiones importantes sin tener que enfrentar las consecuencias negativas de la vida real. Esto los prepara mejor para enfrentar situaciones similares en el lugar de trabajo y les da la confianza necesaria para tomar decisiones informadas. Por lo tanto, los líderes de recursos humanos deben aprender más sobre cómo crear escenarios efectivos y cómo incluirlos en sus cursos de eLearning. Al final, lo más importante es que los colaboradores integren y apliquen el conocimiento adquirido en su trabajo diario, lo que puede mejorar el desempeño individual y colectivo, y contribuir al éxito de la organización.

La industria del eLearning se encuentra en la búsqueda constante de nuevas estrategias y herramientas interactivas que permitan mantener la atención y el interés de los estudiantes.