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    Diana Cohen

    Diana Cohen

    Education Writer | eLearning Expert | EdTech Blogger. Creativa, apasionada por mi labor, disruptiva y dinámica para transformar el mundo de la formación empresarial.

    Recent Posts:

    Reglas de oro para la transformación exitosa de la formación presencial a virtual

    Si está dedicando su tiempo a leer este artículo, lo más probable es que se encuentre frente al desafío de digitalizar cursos que tradicionalmente se han impartido de manera presencial. Es un reto que puede parecer desalentador: ¿Cómo se traslada la esencia y efectividad de un programa presencial a un entorno digital? ¿Cómo se asegura que la formación en línea sea igualmente efectiva y atractiva para los empleados? Estas son preguntas comunes en el mundo corporativo actual. Es posible que tenga dudas sobre cómo garantizar la participación activa y el aprendizaje efectivo en los cursos en línea. ¿Cómo se diseñan programas eLearning que realmente resuenen con las necesidades y estilos de aprendizaje de los empleados? ¿Qué herramientas y estrategias son las más eficaces para lograr una transición fluida y exitosa? La adaptación de programas de formación a formatos de eLearning no es solo una respuesta a la tendencia tecnológica, sino una necesidad estratégica para mantener la competitividad y eficacia en el desarrollo del talento dentro de las organizaciones. Para navegar exitosamente estos desafíos, es fundamental contar con una guía precisa y detallada.

    5 claves para alinear sus cursos eLearning con los objetivos empresariales

    En una era donde la Inteligencia Artificial está transformando casi todos los aspectos de nuestras vidas, podría parecer que los fundamentos tradicionales del eLearning han perdido relevancia. Sin embargo, hay algo que permanece inmutable y crucial: la importancia de asegurarse de que los cursos eLearning estén alineados con los objetivos empresariales. Esta alineación nunca pasará de moda y es la base para crear un curso eLearning que realmente valga la pena, tanto en términos de esfuerzo y dinero invertido como en el impacto positivo en la empresa Datos interesantes, como los revelados por un estudio del Brandon Hall Group, indican que el 70% de las empresas que integran su formación con los objetivos de negocio experimentan un aumento significativo en sus ingresos. Esto demuestra que su trabajo trasciende la mera transmisión de habilidades. Como líder en eLearning, usted tiene el poder de inspirar a sus colaboradores a actuar, a crear un impacto significativo en la empresa y a adaptarse eficazmente a los cambios del mercado. Por tanto, sus cursos deben ser no solo informativos y entretenidos, sino también relevantes, prácticos y aplicables.

    Los 4 factores de la motivación que debe conocer para crear cursos eLearning

    Como líderes de formación, enfrentamos un desafío constante: ¿Cómo motivar a los colaboradores para que no solo completen los cursos eLearning, sino que realmente se comprometan con el aprendizaje? Sabemos que no basta con ofrecer contenido; la clave está en hacerlo resonar con quienes lo reciben. Esta tarea se vuelve aún más compleja cuando consideramos la diversidad de motivaciones en nuestro público. Pensemos en el panorama actual: nos encontramos con colaboradores que, a menudo, se sienten abrumados por la cantidad de formaciones en línea. Algunos pueden ver estos cursos como una carga más en su ya saturada lista de tareas, en lugar de una oportunidad valiosa para su desarrollo. Este es nuestro punto de dolor: convertir esa percepción de carga en una de oportunidad y crecimiento. Aquí es donde entran en juego los cuatro factores de la motivación identificados por John Keller en su Modelo ARCS. Estos factores –Atención, Relevancia, Confianza y Satisfacción– son herramientas esenciales para nosotros, los líderes de formación. Al aplicarlos correctamente, podemos transformar cursos eLearning estándar en experiencias de aprendizaje cautivadoras y significativas.

    Innovando en la formación corporativa: 3 claves para cursos eLearning exitosos en 2024

    Como líder de formación en su empresa, enfrenta hoy un panorama desafiante pero lleno de oportunidades.

    Lo mejor del año en eLearning - 10 lecturas esenciales

    A medida que finalizamos 2023 y nos preparamos para las novedades que traerá 2024, es el momento ideal para revisar los artículos del blog más populares de este año. Estos contenidos no solo capturaron la atención de nuestros lectores durante el año, sino que también representan las tendencias, desafíos y soluciones innovadoras en el ámbito del eLearning.

    Antes vs ahora: El impacto de la IA en el proceso de creación de cursos e-Learning

    El desarrollo de cursos de e-learning en las empresas ha experimentado una transformación radical en los últimos años. Antes, la creación de contenido digital era un proceso lento, laborioso y limitado por diversas barreras técnicas y creativas. Desde la producción de animaciones hasta la selección de imágenes y la grabación de audios, cada paso representaba un desafío significativo en términos de tiempo, recursos y experiencia técnica.

    SHIFT gana el premio de oro Brandon Hall por el Mejor Avance en IA con Impacto Empresarial

    En un emocionante cierre de año, SHIFT AI, la plataforma innovadora impulsada por una avanzada suite de herramientas de inteligencia artificial, ha alcanzado un logro excepcional.

    x-Learning: 3 consejos para evolucionar de cursos a experiencias de aprendizaje

    ¿Se siente frustrado con la forma tradicional de crear cursos en línea, percibiendo que ya no responde a las demandas actuales? ¿Está experimentando la sensación de que sus programas virtuales simplemente no logran mantener el paso en esta era dominada por la tecnología avanzada y los omnipresentes dispositivos móviles? Es momento de reconocer que la Inteligencia Artificial (IA) no es una tendencia pasajera, sino una revolución en pleno auge que está remodelando de manera profunda y duradera el universo del eLearning. Hoy, enfrentamos la imperiosa necesidad de ir más allá de la mera transmisión de información. Es fundamental adoptar un enfoque renovado y centrado en el usuario, donde los cursos no solo sirvan para informar, sino que actúen como catalizadores de inspiración y compromiso. En este artículo le invitamos a explorar el xLearning, un paradigma innovador que redefine el aprendizaje como una serie de experiencias significativas y personalizadas.

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      4 acciones concretas para maximizar el impacto de sus cursos eLearning

      En este 2024, el mundo laboral se encuentra en constante cambio, y con ello, los desafíos que enfrentamos son cada vez más complejos. Según un reciente estudio, más del 80% de las empresas ahora requieren habilidades digitales avanzadas en sus equipos, lo que representa un incremento del 25% en comparación con hace apenas tres años. Además, el 65% de las organizaciones reportan dificultades para mantener el compromiso de sus empleados en ambientes de aprendizaje virtual. Las técnicas de formación que funcionaban hace cinco años en su empresa, hoy se ven superadas por nuevas necesidades y expectativas.

      ¿Cómo medir el impacto de los programas de formación online?

      La formación online es fundamental para numerosas empresas y organizaciones en la actualidad, pero pese a la existencia de diversas herramientas para medir su impacto, ¿logramos realmente una comprensión completa y profunda del valor que estos programas aportan a nuestras organizaciones?

      5 técnicas para acelerar el proceso de desarrollo de sus cursos de eLearning

      ¿Ha sentido la urgencia de actualizar y expandir los programas de formación en su empresa ante los rápidos cambios tecnológicos y de mercado? En nuestra era digital, no solo es fundamental ser ágiles en el desarrollo de cursos de eLearning; es prácticamente un requisito para mantenerse competitivo. Como líder de formación, enfrenta el reto constante de adaptar la capacitación a necesidades que evolucionan día con día, abarcando desde procesos comerciales hasta el manejo de nuevas tecnologías y normativas. La rápida obsolescencia de los conocimientos, sumada a plazos ajustados y presupuestos limitados, complica aún más esta tarea.