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Diana Cohen

Diana Cohen

Education Writer | eLearning Expert | EdTech Blogger. Creativa, apasionada por mi labor, disruptiva y dinámica para transformar el mundo de la formación empresarial.

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Todo sobre las Universidades Corporativas Digitales

Las primeras Universidades Corporativas (UC) se crearon hace más de 60 años como un lugar para que los empleados aprendieran y crecieran de la mano de la visión y objetivos comerciales de una empresa.   Algunas de las Universidades Corporativas más exitosas que se abrieron entre 1950 y 1970 son Crotonville de General Electric, McDonald 's Hamburger University, Disney University y Motorola University. Estas UCs hicieron que sus empresas se destaquen y ganen prestigio, y rápidamente se convirtieron en los "lugares a donde ir" para aprender en una empresa. Sin embargo, las cosas han cambiado en los últimos años. 

¿Cómo aprenden las personas? 6 principios para crear eLearning efectivo

El aprendizaje efectivo no requiere tecnología costosa o pantallas eLearning altamente interactivas o elaboradas. Pero sí requiere un cambio de mentalidad.

4 cambios que debe hacer para que sus programas eLearning tengan mayor impacto

Previo al inicio del COVID-19, muchas empresas ya tenían en la mira empezar a digitalizar las capacitaciones presenciales. Sin embargo, la llegada de la pandemia adelantó esta apuesta, produciendo cambios significativos en la dinámica de las capacitaciones empresariales. Hoy en día, muchos empleados hacen gran parte de su trabajo de forma remota, y se prevé que seguirá siendo así en los próximos años. Incluso se vio que las conferencias virtuales tuvieron, en aproximadamente tres semanas, un crecimiento que se hubiera dado en al menos 10 años. En este sentido, Josh Bersin, una de las principales eminencias sobre temas como recursos humanos corporativos, liderazgo y tecnología, junto a otros importantes expertos de la industria, coinciden en que la crisis global no solo ha afectado a sus respectivas organizaciones, sino que además ha creado, lo que Bersin llama, “The Big Reset” (El Gran Reinicio), que según él, implica un restablecimiento de nuestras expectativas, de nuestras prioridades, y por sobre todo, un reinicio en cómo invertimos nuestro tiempo. Por todos estos motivos, ha llegado el momento de reevaluar los sistemas de formación tradicionales y modernizarlos, utilizando nuevos esquemas que se adapten a la “nueva normalidad”. A continuación, explicaremos 4 cambios que que se pueden implementar en las empresas para generar un impacto más significativo y darle ese “reset” a las estrategias de capacitación y desarrollo para lograr mejores resultados:

6 técnicas para acelerar el proceso de desarrollo de sus cursos de eLearning

Estando en la Era Digital, agilizar el proceso de desarrollo de cursos de eLearning es ideal y prácticamente mandatorio: frente a los frecuentes cambios en las necesidades de capacitación, es muy común que los líderes de L&D deban pensar en soluciones rápidas que aborden esta cuestión. Desde temas como procesos comerciales, capacitación de productos, aplicaciones de software y actualizaciones de cumplimiento, las demandas del mercado laboral van evolucionando de manera veloz, haciendo que las capacitaciones que en un tiempo fueron útiles, se vuelvan obsoletas al poco tiempo. Ni hablar de los plazos de entrega casi imposibles y de los presupuestos ajustados.

Todo lo que necesita saber para elegir la mejor plataforma LMS para su empresa

Elegir una plataforma LMS puede ser una situación abrumadora; son tantas las alternativas que hay en el mercado, que no sería de sorprender que más de una persona elija herramientas que no le sirven o que no se ajustan a su empresa. Sin embargo, con una mirada atenta y un poco de asesoramiento, usted puede elegir la plataforma LMS que mejor se adapte a sus necesidades y a las de sus estudiantes.

Checklist: ¿Cómo implementar una plataforma de e-learning con éxito en su empresa?

El eLearning es y seguirá siendo una prioridad en los próximos años en la industria de capacitación corporativa ya que, aunque las empresas han comenzado a invitar a sus empleados a regresar a las oficinas de nuevo, muchos prefieren continuar en un modelo híbrido o completamente remoto (como Twitter, Shopify y Slack por nombrar algunas empresas reconocidas).  

5 consejos esenciales para crear su primer curso e-learning

Los diseñadores de eLearning son a menudo los héroes no reconocidos de las experiencias de aprendizaje en línea. Tienen el poderoso papel de ser los que construyen el contenido proporcionado por el experto en la materia y lo convierten en una experiencia enriquecedora y atractiva para el estudiante.  Sin embargo, llegar allí no es fácil. Si usted está apenas empezando en el mundo eLearning, usted no va a convertirse en un experto en el primer día. Pero si sigue algunos consejos de los más experimentados, su camino hacia el éxito será mucho más rápido y efectivo.  Ésta es una compilación de lo que nosotros hubiéramos deseado saber antes de empezar nuestra carrera como diseñadores de eLearning.

¿Qué es el microaprendizaje y cuáles son los beneficios para las empresas?

El microaprendizaje es un enfoque educativo que ofrece pequeñas unidades de aprendizaje con la cantidad necesaria de información para ayudarle al usuario a alcanzar un objetivo específico. En el ámbito del diseño de cursos eLearning, es una tendencia que viene en crecimiento en los últimos años. Los cursos de eLearning de más de una hora ya no se usan; por el contrario, el microaprendizaje es una forma más efectiva de capacitar a las personas hoy en día. Y cuanto antes lo adopte su empresa, más felices serán sus colaboradores y más motivados se sentirán de tomar sus cursos. La satisfacción de sus colaboradores, por supuesto, se traducirá en más productividad y mejor desempeño. Pero siendo la persona prudente que es usted, querrá ver "los números" antes de empezar a implementar esta técnica. Así que aquí están los números:

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