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Karla Gutierrez

Karla Gutierrez

Karla is an Inbound Marketer @Aura Interactiva, the developers of SHIFT. ES:Karla is an Inbound Marketer @Aura Interactiva, the developers of SHIFT.

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Cómo aplicar Storytelling en nuestros cursos eLearning: 4 estrategias

Solamente porque sus colaboradores son adultos y pasan sus días en medio de números, tablas, datos y gráficos, usted no debería asumir que a ellos ya no les gustan las historias.  Por el contrario... ¡las adoran!  Sus colaboradores piden a gritos «experiencias» que les toquen el corazón y hagan eco en sus almas. Quieren que su capacitación se sienta más viva que las pantallas llenas de números y datos abrumadores.  También leer: 3 tendencias que los gerentes de capacitación no pueden ignorar en el 2016

Cómo aplicar los principios básicos de la comunicación en eLearning

Los seres humanos se comunican unos con otros sin cesar en formas diferentes (e incluso inconscientes). Si usted no está hablando, entonces seguramente está gesticulando con las manos para transmitir su punto. El tono de su voz e incluso la velocidad a la que habla transmite un mensaje al receptor. También nos expresamos con los ojos, como al fruncir el ceño para expresar desaprobación o al levantar nuestras cejas en señal de sorpresa. Muchos de nosotros optamos por expresarnos mediante nuestra vestimenta, color de cabello y los accesorios que usamos. Nuestra postura, manera de caminar y posición del cuerpo también transmiten significado. Estos son los innumerables símbolos que utilizamos para transmitir nuestro mensaje. Usamos algunos símbolos intencionalmente; en otras ocasiones, utilizamos los símbolos sin querer y terminamos proyectando una imagen o transmitiendo un mensaje que no queríamos o que no habíamos planeado.

Las habilidades que su equipo de eLearning necesita del 2017 en adelante.

Las habilidades comunes ya no son suficientes para conseguir o mantener un trabajo. Además, estas se necesitan en mayor cantidad cuando se trabaja en un mundo de aprendizaje guiado por la tecnología. Conforme las computadoras y las máquinas adoptan habilidades y capacidades nuevas, los conjuntos de habilidades humanas que en algún momento fueron adecuadas, ya no son suficientes. Para que usted y su equipo de e-learning tengan una oportunidad de luchar contra las máquinas, aprenda, ame y acoja estas habilidades para tener éxito del 2017 en adelante.

Los 50 retos más grandes en el mundo de eLearning

Los profesionales de eLearning en todas partes están dando vueltas en sus camas; se levantan sudando frío y murmurando sobre cómo crear mejores cursos eLearning. Los vientos de cambio son constantes y están pasándoles la factura a nuestras mentes. No podíamos permitir que continuaran sufriendo en silencio. Así que nos propusimos investigar un poco para descubrir qué está pasando por las cabezas de estos profesionales.  Todos sabemos que la capacitación cambia, una y otra y otra vez. Pero el ritmo al que cambia es tal que ni siquiera podemos seguirle el paso. Justo cuando pensamos que hemos conseguido una manera ideal de enganchar a los colaboradores en nuestros cursos eLearning, aparecen nuevos métodos, tecnologías, comportamientos, estudios o temas de interés. Decidimos que, para enfrentar estos problemas de forma efectiva, hay que conocerlos primero. Por eso aplicamos una encuesta a cientos de profesionales de eLearning alrededor del mundo sobre cuáles retos les preocupan y qué es lo que no los deja dormir en paz por las noches. Esto fue lo que encontramos.

Lecciones aprendidas de la creación de más de 2.000 cursos e-learning

Crear un programa de e-learning efectivo no es una tarea fácil. Implica trabajo duro, compromiso, prueba y error y MUCHAS equivocaciones hasta alcanzar lo deseado.

Por qué utilizar el eLearning para capacitar al personal en sistemas de información

Usted acaba de adquirir un nuevo sistema en su empresa. ¡Va a ser genial! Se aumentará la productividad y mejorará la comunicación y posiblemente producirá mejores resultados... Si todo el mundo sabe cómo usar el sistema. Pero si no están capacitados en la herramienta, su empresa nunca gozará de los beneficios por los que ha pagado. Como gerente o coordinador de capacitación, usted es responsable de capacitar a los colaboradores en las nuevas herramientas y programas. Es su trabajo asegurarse de que ellos sepan cómo utilizar las principales funcionalidades, de forma rápida y oportuna. Tener a todos en la compañía actualizados rápidamente es su prioridad. Además de eso, es un reto garantizar que el personal se capacite constantemente cuando se añaden nuevas funcionalidades al sistema. La última actualización siempre trae consigo cambios de flujo de trabajo y conlleva aprender nuevos elementos. Por lo tanto, para mantener a los colaboradores al día es necesario emplear los mejores y más eficientes métodos de capacitación. 

7 formas de asegurarse que sus estudiantes no completen sus cursos eLearning

¿Sus colaboradores pocas veces completan sus cursos eLearning? Y si los terminan… ¿Su nivel de satisfacción es bajo? ¿Y además les dan malas críticas a sus cursos? Si ha respondido SI a todas estas preguntas, es probable que esté cometiendo alguno de estos errores. ¡Preste atención!

Capacitar a los Millennials eLearning

Las estadísticas sobre los Millennials Se habla mucho acerca de la Generación Y o los famosos “Millennials”, pero ¿quiénes son estadísticamente? Esta generación nació entre el comienzo de la década de 1980 y principios del año 2000. Conformada por más de 80 millones de personas, esta generación representa casi una cuarta parte de la población de Estados Unidos y gran parte de la actual y futura fuerza laboral. Si esos números hacen que quiera sentarse y tomar nota entonces usted está en el camino correcto para entender por qué es importante crear programas de capacitación que motiven y enseñen a esta generación.

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