Sabemos que la tarea de crear cursos e-learning puede parecer abrumadora, especialmente si es la primera vez que se enfrenta a ella. Puede tener preguntas como ¿por dónde empiezo? ¿cómo puedo asegurarme de que mi curso sea efectivo? ¿qué elementos son indispensables para tener en cuenta? Ciertamente hay muchos factores que debe considerar, desde el tipo de contenido, la interactividad, hasta el diseño de cada pantalla, y puede que sienta confusión con la cantidad de información que se debe procesar. En este artículo, le compartiremos los consejos clave que son la base de todo proyecto e-learning exitoso. Además, le daremos algunas ideas y buenas prácticas para crear cursos efectivos, atractivos y de alta calidad en poco tiempo. ¿Está listo para empezar? ¡Sigue leyendo!

El mundo del trabajo está evolucionando rápidamente, y la formación y capacitación son fundamentales para mantenerse al día en un entorno empresarial cambiante. Aquí hay tres estadísticas que ilustran cómo está evolucionando el mundo del trabajo y por qué la formación es más importante que nunca: Según el Foro Económico Mundial, el 50% de todas las habilidades actuales serán obsoletas en los próximos cinco años debido a la automatización y la inteligencia artificial. La pandemia de COVID-19 ha acelerado la necesidad de la formación en línea, con un aumento del 70% en el uso de la formación en línea desde marzo de 2020 (Fuente: HR Executive). Según una encuesta de Deloitte, el 86% de las empresas consideran la formación y el desarrollo de los empleados como una prioridad crítica para su éxito empresarial. Estas estadísticas destacan la importancia de la formación y la capacitación en el mundo empresarial actual. Las empresas deben estar preparadas para adaptarse y actualizar las habilidades de sus empleados en un entorno empresarial cambiante y competitivo.

En la actualidad, el acceso a información es prácticamente ilimitado gracias a la tecnología. Sin embargo, el reto es cómo organizar y presentar esta información de manera efectiva para el aprendizaje. El diseño instruccional efectivo no solo se enfoca en la estructura de la información, sino también en la forma en que las personas aprenden. En el pasado, los cursos de capacitación tradicionales se basaban en macro oportunidades de aprendizaje, como clases, grados y programas. Pero gracias a los avances tecnológicos, han surgido dos tendencias disruptivas en la industria de la capacitación corporativa: el microlearning y el aprendizaje personalizado. Estas tendencias son de gran interés para los líderes de aprendizaje y desarrollo en las empresas, ya que les permiten preparar a sus colaboradores con la información más relevante, al mismo tiempo que reducen el tiempo y el dinero invertido en formar a su fuerza de trabajo. Además, los trabajadores modernos buscan constantemente diferentes maneras de participar en experiencias de aprendizaje experiencias de aprendizaje relevantes, asincrónicas y auto-dirigidas que se adapten a sus conocimientos y necesidades en los diferentes momentos de su carrera.

Aprender continuamente es esencial porque vivimos en un mundo en constante cambio y evolución. Las tecnologías avanzan a un ritmo sin precedentes y las habilidades y conocimientos que se necesitan para tener éxito en el mercado laboral también cambian constantemente. Los expertos estiman que entre 400 a 800 millones de empleos desaparecerán para el 2030 porque la tecnología de automatización y la inteligencia artificial harán que sus trabajos queden obsoletos. Por el otro lado, las personas asumirán trabajos que requieren habilidades humanas únicas, como la creatividad y la colaboración. Para adaptarnos a estos roles, TODOS tendremos que adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo.

Este año, los departamentos de Aprendizaje Organizacional enfrentan un reto crucial: cerrar la brecha de habilidades que cada vez es más grande en la fuerza laboral actual. La buena noticia es que este desafío viene acompañado de una gran oportunidad: el Upskilling, una práctica que se ha convertido en una de las más importantes para las empresas.

La experiencia de aprendizaje en línea puede ser un camino lleno de frustraciones para el colaborador si la presentación gráfica no es clara y fácil de seguir. ¿Alguna vez se ha sentido perdido mientras tomaba un curso en línea, sin saber cómo volver a ver una sección en particular? ¿O ha tenido dificultades para ver la información en una presentación desde un asiento distante en una sala de conferencias? Desafortunadamente, estos escenarios son más comunes de lo que pensamos, ya que incluso los diseñadores instruccionales bien intencionados a veces crean pantallas de eLearning desorganizadas y abrumadoras. Esto puede deberse a una falta de planificación en la estructura del contenido o a la adición excesiva de elementos en un espacio limitado. Es por eso que es importante tener en cuenta principios básicos de diseño al crear cursos e-learning, para asegurarse de que la información sea clara, legible y fácil de seguir.

El eLearning ha evolucionado como una solución esencial en la formación empresarial y ofrece una ventaja competitiva a las organizaciones que la utilizan. A pesar de esto, muchos líderes de aprendizaje organizacional aún creen que el desarrollo de un curso de eLearning es un proceso difícil y costoso. Sin embargo, en realidad, el diseño de cursos eLearning puede ser fácil, siempre y cuando se siga un proceso claro y se cuente con la herramienta adecuada para la empresa. Contar con una herramienta de desarrollo eficiente y adaptada a las necesidades de cada organización es clave para lograr un buen resultado en el diseño de cursos eLearning. De esta manera, se asegura un proceso fluido y un resultado final satisfactorio para los usuarios.

La implementación de una plataforma de e-learning puede ser una excelente inversión para el crecimiento y el desarrollo de la empresa y sus colaboradores. Sin embargo, elegir la solución adecuada puede ser un desafío para los directores de recursos humanos y líderes de aprendizaje.