BlogSHIFT eLearning

Aprender continuamente es esencial porque vivimos en un mundo en constante cambio y evolución. Las tecnologías avanzan a un ritmo sin precedentes y las habilidades y conocimientos que se necesitan para tener éxito en el mercado laboral también cambian constantemente. Los expertos estiman que entre 400 a 800 millones de empleos desaparecerán para el 2030 porque la tecnología de automatización y la inteligencia artificial harán que sus trabajos queden obsoletos. Por el otro lado, las personas asumirán trabajos que requieren habilidades humanas únicas, como la creatividad y la colaboración. Para adaptarnos a estos roles, TODOS tendremos que adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo.

Este año, los departamentos de Aprendizaje Organizacional enfrentan un reto crucial: cerrar la brecha de habilidades que cada vez es más grande en la fuerza laboral actual. La buena noticia es que este desafío viene acompañado de una gran oportunidad: el Upskilling, una práctica que se ha convertido en una de las más importantes para las empresas.

La experiencia de aprendizaje en línea puede ser un camino lleno de frustraciones para el colaborador si la presentación gráfica no es clara y fácil de seguir. ¿Alguna vez se ha sentido perdido mientras tomaba un curso en línea, sin saber cómo volver a ver una sección en particular? ¿O ha tenido dificultades para ver la información en una presentación desde un asiento distante en una sala de conferencias? Desafortunadamente, estos escenarios son más comunes de lo que pensamos, ya que incluso los diseñadores instruccionales bien intencionados a veces crean pantallas de eLearning desorganizadas y abrumadoras. Esto puede deberse a una falta de planificación en la estructura del contenido o a la adición excesiva de elementos en un espacio limitado. Es por eso que es importante tener en cuenta principios básicos de diseño al crear cursos e-learning, para asegurarse de que la información sea clara, legible y fácil de seguir.

El eLearning ha evolucionado como una solución esencial en la formación empresarial y ofrece una ventaja competitiva a las organizaciones que la utilizan. A pesar de esto, muchos líderes de aprendizaje organizacional aún creen que el desarrollo de un curso de eLearning es un proceso difícil y costoso. Sin embargo, en realidad, el diseño de cursos eLearning puede ser fácil, siempre y cuando se siga un proceso claro y se cuente con la herramienta adecuada para la empresa. Contar con una herramienta de desarrollo eficiente y adaptada a las necesidades de cada organización es clave para lograr un buen resultado en el diseño de cursos eLearning. De esta manera, se asegura un proceso fluido y un resultado final satisfactorio para los usuarios.

La implementación de una plataforma de e-learning puede ser una excelente inversión para el crecimiento y el desarrollo de la empresa y sus colaboradores. Sin embargo, elegir la solución adecuada puede ser un desafío para los directores de recursos humanos y líderes de aprendizaje.

Existe una razón de por qué el índice aparece siempre entre las primeras páginas de un libro. Existe una razón por la cual los postes de luz no están ubicados entre un laberinto de luces de locales comerciales. La razón es la usabilidad, es decir, la facilidad con la que una interfaz de usuario es utilizada por una audiencia meta para alcanzar los objetivos esperados. La usabilidad toma en cuenta diversos factores, tales como el diseño, funcionalidad y arquitectura de la información. Si sus colaboradores se frustran porque no pueden leer el texto en la pantalla o al hacer clic en un botón no lo dirige a ningún lado, es muy probable que su curso sea difícil de utilizar y no tenga una buena experiencia de usuario. Un curso de e-learning exitoso debe estar enfocado en ofrecer la mejora experiencia de usuario. Esto significa que el diseño y la navegación deben ser intuitivos y fáciles de entender, con un enfoque en la simplicidad y la familiaridad. El objetivo final es ayudar al estudiante a aprender de manera efectiva y obtener resultados. Una experiencia poco amigable podría impedir que sus colaboradores aprendan lo necesario de un curso eLearning. Así que, para prevenir esto, le compartimos estos simples consejos para diseñar cursos fáciles de utilizar para el usuario:

Si su empresa ha estado priorizando la capacitación del personal de forma presencial a lo largo de los años, lo más probable es que en este momento usted tenga a su alcance una gran cantidad de material de calidad disponible para dar forma a nuevas modalidades de formación. Con la evolución de la tecnología, los nuevos contextos laborales y las expectativas de los colaboradores modernos, ¿no sería genial empezar a digitalizar sus contenidos formativos? Si usted está interesado en dar ese salto al mundo eLearning, en este artículo le contamos cómo debe proceder.

Seamos honestos: sus colaboradores utilizan smartphones y tabletas todos los días, en todo lugar– incluyendo el trabajo.