BlogSHIFT eLearning

Nuestro blog proporciona las mejores prácticas, consejos, ideas y tips de capacitación corporativa, diseño instruccional, eLearning y mLearning.

Para visitar el blog en inglés haga clic aquí
    All Posts

    Tres ideas para crear un aprendizaje móvil interactivo

    Identificar los beneficios del aprendizaje móvil en la capacitación corporativa puede resultar muy sencillo.Ahora bien, más allá de lo evidente que pueden resultar los beneficios de implementar el mobile learning, motivar a los colaboradores para que dediquen tiempo fuera de la oficina a su capacitación, requiere un cambio significativo en la forma en que diseñamos los programas de entrenamiento. Estos deben ser: 

    mobile learning

    • Emocionantes y que capten la atención del participante de inmediato
    • Relevantes para el trabajo diario del colaborador
    • Interactivos

    Crear aprendizaje móvil interactivo!

    Para crear un aprendizaje móvil interactivo, se sugiere emplear herramientas de la Web 2.0 que favorezcan el intercambio y construcción de conocimiento entre los colaboradores. Algunas de las herramientas más comunes son:

    1. Podcast/Vodcast

    Los podcast y vodcast son publicaciones de audio y video en la web que forman parte de una serie de capítulos o episodios en torno a un tema común. Se pueden utilizar distintos formatos, como programas de radio, entrevistas, tutoriales, promocionales, entre otros.

    Normalmente, estos archivos se divulgan en Internet acompañados por un archivo llamado "feed", que permite a los participantes suscribirse a la serie y recibir nuevos episodios de manera automática. 

    Estos recursos se pueden emplear para muchos fines, algunos ejemplos son:

    • Reforzar mensajes clave de la dirección corporativa
    • Mantener a los colaboradores informados acerca de nuevos productos o cambios en la empresa
    • Dar a conocer historias de éxito
    • Informar los objetivos o metas de un departamento
    • Transmitir mensajes de motivación para el equipo
    • Mostrar ejemplos concretos para capacitar acerca de distintos temas, como por ejemplo habilidades de venta eficaces
    • Difundir entrevistas con los clientes donde se evidencien sus necesidades y expectativas. 
    podcasts

    2. Blogs

    El blog se está convirtiendo en una poderosa herramienta para facilitar la comunicación en tiempo real entre las personas geográficamente dispersas.

    Es un recurso que permite, entre otras cosas, compartir  experiencias, difundir historias de éxito, dar a conocer buenas prácticas e incluso, crear espacios de consultas y/o discusión acerca de nuevos temas.

     

    3. Redes sociales

    Las redes sociales son, sin lugar a duda, una de las herramientas más populares actualmente, por lo que emplearlas en procesos de capacitación permite una mejor apropiación del aprendizaje ya que se vuelve más espontáneo.

    Con estos recursos se promueve una comunicación bidireccional, en la cual los colaboradores pueden participar, colaborar e incluso, investigar por su propia cuenta. Resultan muy útiles para crear comunidades de práctica o de intercambio de información en distintos tópicos.

    Un recurso ideal para sus capacitaciones!

    Las herramientas 2.0 se han convertido en recursos ideales para la capacitación corporativa. En el mundo actual, la fórmula para asegurar el éxito de sus procesos de instrucción es: aprendizaje interactivo+ móvil

    Con estas 3 ideas, las ventajas son muy claras:

    • La capacidad de tener diferentes tipos de contenido de aprendizaje disponibles, incluyendo audio y vídeo desde cualquier lugar.
    • La posibilidad de colaborar con otros estudiantes, maestros, expertos, etc. Básicamente, la colaboración aumenta la experiencia de aprendizaje.
    • Los dispositivos móviles, que se caracterizan por su portabilidad y llas múltiples aplicaciones fáciles de utilizar, hace de ellos un apoyo para el aprendizaje de gran alcance para incluir en su empresa.
    • Puede ocurrir en un entorno de aprendizaje informal, por lo que se puede llevar acabo durante todo el año, no sólo dos veces al año. El uso de podcasts, videocasts, blogs hacen frente a esta necesidad.

    Karla Gutierrez
    Karla Gutierrez
    Karla is an Inbound Marketer @Aura Interactiva, the developers of SHIFT. ES:Karla is an Inbound Marketer @Aura Interactiva, the developers of SHIFT.

    Artículos relacionados

    ¿Es hora de reskilling? Reconozca las señales en su empresa

    ¿Sabía que más del 40% de las habilidades laborales actuales se espera que cambien en la próxima década debido a la innovación tecnológica? Esta impresionante estadística subraya un punto crítico: el reskilling no es una opción, sino una necesidad imperativa para las empresas que desean mantenerse competitivas y relevantes. Sin embargo, lanzarse a la piscina del reskilling simplemente porque está de moda o para "marcar la casilla" no es la estrategia más prudente. Cada empresa tiene sus propias necesidades y desafíos únicos, y determinar cuándo es realmente necesario implementar programas de reskilling es clave para el éxito a largo plazo.

    ¿Qué hacer para mejorar los cursos e-learning en su empresa? 7 recomendaciones

    La incorporación del eLearning en el entorno corporativo ha sido una evolución significativa en la forma en que las empresas capacitan a sus empleados. Sin embargo, no todos los cursos de eLearning alcanzan los resultados esperados, lo que plantea la necesidad de un análisis crítico y la optimización de los programas existentes. Es esencial identificar cuáles de estos cursos no están cumpliendo con sus metas para comenzar a aplicar mejoras sustanciales. La clave del éxito radica en la creación de cursos que generen un impacto real en el desempeño y desarrollo profesional de los colaboradores.

    Checklist para crear cursos eLearning efectivos en su empresa

    El desarrollo de cursos eLearning efectivos representa un pilar fundamental en la estructura de cualquier estrategia de aprendizaje continuo dentro de las organizaciones. En un mundo donde la atención es un recurso escaso y altamente disputado, no es suficiente disponer de cursos con contenido de alta calidad. Si el diseño no resulta atractivo, los formatos son demasiado densos, el contenido está desactualizado o la accesibilidad se ve comprometida, el verdadero valor formativo puede verse drásticamente mermado, resultando en una pérdida significativa del esfuerzo invertido. La creación de cursos eLearning trasciende la mera tarea de cumplimiento; es imperativo que cada curso creado tenga un impacto real y tangible en el desarrollo profesional y personal de los colaboradores.