Imagina que cada vez que usted o sus colaboradores inician un curso eLearning, se sienten tan enganchados como si estuvieran descubriendo su nueva serie favorita en Netflix.

¿Suena interesante, no? Esto es totalmente posible.

Para lograrlo y transformar radicalmente la forma en que se perciben los cursos en línea, es clave integrar estrategias que vayan más allá de la simple transmisión de información, estrategias que realmente motiven e inspiren.

¿Cómo se sentiría usted sabiendo que cada colaborador está no solo aprendiendo sino disfrutando cada momento de ese aprendizaje?

Esa es la meta que podemos alcanzar.

Para hacer que los cursos eLearning en su empresa sean emocionantes y no solo otra tarea más, es fundamental adoptar métodos que realmente funcionen.

Necesitamos un enfoque que haga del aprendizaje una aventura emocionante, no un monólogo aburrido.

Vamos a ver cómo podemos empezar este cambio:

1. Favorezca la simplicidad sobre la complejidad 

Al diseñar un curso eLearning para su empresa, el objetivo es facilitar la comprensión y mejorar la retención del conocimiento, eliminando cualquier elemento que no agregue valor real al aprendizaje.

Esto se conoce como el principio de "mantenerlo simple", y es especialmente crítico en entornos empresariales donde el tiempo de los empleados es valioso y limitado.

Aquí compartimos algunos ejemplos sobre cómo puede simplificar efectivamente el diseño de sus cursos eLearning:

• Utilice plantillas claras y limpias: Por ejemplo, si está diseñando un curso sobre 'Gestión del Tiempo', elija una plantilla de diseño simple que use colores neutros y tenga un solo foco de atención por diapositiva. Esto ayuda a sus empleados a concentrarse en el contenido clave sin distracciones visuales innecesarias.

• Limite la cantidad de texto por diapositiva: En un curso de 'Comunicación Efectiva en el Trabajo', evite llenar las diapositivas con demasiado texto. Desglose la información en puntos concisos y utilice ejemplos reales de diálogos en el entorno laboral para hacer el contenido más accesible y memorable.

• Incorpore elementos visuales pertinentes: Si crea un curso sobre 'Seguridad Laboral', use imágenes y diagramas claros que demuestren prácticas seguras. Por ejemplo, una foto de un empleado utilizando correctamente el equipo de protección personal junto a instrucciones claras y breves puede ser más efectiva que un texto largo.

• Utilice videos y animaciones para conceptos complejos: En un curso sobre 'Principios Básicos de Contabilidad', incluya videos cortos que expliquen conceptos fundamentales, como los débitos y créditos, con ejemplos visuales de transacciones típicas en su empresa. Esto puede hacer que los conceptos abstractos sean más comprensibles y atractivos.

Simplificar el diseño y contenido de sus cursos no solo hace que la información sea más fácil de absorber, sino que también asegura que el aprendizaje sea relevante y directamente aplicable al entorno laboral, aumentando así la eficacia del proceso de aprendizaje en su organización.

También leer: El arte de la simplificación aplicado a sus cursos eLearning

2. ¡No haga que sus colaboradores pierdan tiempo pensando en cómo navegar por el curso!

La navegación de sus cursos eLearning es fundamental, especialmente cuando sus colaboradores acceden desde dispositivos móviles. Una navegación clara y sencilla no solo facilita el aprendizaje, sino que también mejora la experiencia general del usuario. Debe ser intuitiva, fácil de entender y usar, en pocas palabras, debe explicarse por sí misma.

Como dijo el experto en usabilidad Steve Krug: "No me hagas pensar en la interfaz, porque tengo que estar concentrado en el aprendizaje".

Sus colaboradores no deberían tener que esforzarse para encontrar su camino dentro del curso; la funcionalidad debe ser evidente y directa.

Utilice señales visuales claras, como iconos descriptivos y botones bien posicionados. Los enlaces y botones deben tener nombres que describan claramente su función, como "Siguiente lección", "Volver al inicio" o "Descargar material".

Estos elementos bien diseñados guiarán a sus colaboradores a través del curso, minimizando cualquier distracción y facilitando una navegación fluida.

Suponga que tiene un curso de "Habilidades de liderazgo". En la página principal, en lugar de tener un menú complicado, use grandes botones titulados con cada módulo como "Comunicación efectiva", "Gestión de conflictos", "Toma de decisiones". Esto hace que sea extremadamente fácil para los colaboradores encontrar y acceder al contenido que necesitan sin confusiones.

Consejo práctico: Antes de lanzar el curso, realice una prueba de usabilidad con un pequeño grupo de colaboradores. Pídales que completen tareas específicas y observe dónde encuentran dificultades. Utilice esta información para hacer ajustes que simplifiquen aún más la navegación. Esto garantizará que cuando el curso esté disponible para todos, la navegación sea lo más intuitiva posible y permita a sus colaboradores concentrarse completamente en el aprendizaje.

Lectura recomendada: Los componentes clave para realizar un diseño eLearning amigable con el estudiante

3. Su prioridad: Mantener la atención de los colaboradores

Es crucial optimizar cada segmento de su curso eLearning para captar y mantener la atención de los colaboradores, ya que la sobrecarga de información puede llevar fácilmente a la confusión y al desinterés. Cuando se presenta demasiada información de una vez, se reduce significativamente la capacidad de los colaboradores para concentrarse y retener los datos esenciales. Un enfoque más simplificado y directo facilita la transferencia de información a la memoria de trabajo y mejora la eficiencia del aprendizaje.

Para evitar la sobrecarga y asegurar que cada elemento del curso realmente aporte al proceso de aprendizaje, aquí compartimos algunas estrategias específicas que puede implementar:

• Utilice el diseño visual a su favor: Aproveche elementos como el contraste de colores, el uso adecuado de gráficos y un tamaño de fuente legible para captar y guiar la atención. Por ejemplo, si está presentando estadísticas clave, resáltelas con un color diferente o utilice un gráfico de barras para una visualización más clara y directa.

• Organice el contenido estratégicamente: Coloque la información más importante al inicio de cada sección. Utilice subtítulos descriptivos y organice la información en listas o viñetas para facilitar la lectura rápida. Esto es especialmente útil para colaboradores que puedan estar revisando el material desde dispositivos móviles o bajo restricciones de tiempo.

• Introduzca cada módulo eficazmente: Comience cada módulo con un breve resumen de lo que se va a aprender y por qué es relevante para el colaborador. Esto no solo prepara al colaborador para lo que viene, sino que también motiva el aprendizaje al establecer claramente la utilidad del contenido.

Consejo práctico: Antes de lanzar su curso, evalúe la carga de contenido de cada pantalla preguntándose si cada elemento apoya directamente los objetivos de aprendizaje. 

Lectura recomendada: Evite la sobrecarga de contenidos: Cinco reglas para el diseño de eLearning

También leer: Cómo hacer que el diseño eLearning llame la atención: 5 técnicas

4. La forma en que redacta y organiza el contenido también es vital

Recuerde, usted quiere que los colaboradores regresen por más, por lo que mantener los cursos breves y enfocados es vital. 

Aquí algunos consejos prácticos para lograrlo:

• Planifique antes de escribir: Antes de comenzar a redactar, defina claramente los objetivos de aprendizaje de cada sección. Saber exactamente qué necesita comunicar le ayudará a evitar divagaciones y mantenerse en el tema.

• Use palabras sencillas y directas: Evite jergas y términos técnicos a menos que sean absolutamente necesarios y siempre que los use, asegúrese de explicarlos. Prefiera palabras y frases simples que sean fáciles de entender para todos los colaboradores.

• Frases cortas y párrafos breves: Redacte en frases cortas que faciliten la lectura y la comprensión. Los párrafos largos pueden ser abrumadores, así que intente limitarlos a unas pocas oraciones centradas en una sola idea.

• Destaque lo esencial: Utilice negritas o cursivas para resaltar términos o conceptos clave. Esto no solo atrae la atención hacia la información más importante, sino que también ayuda a los colaboradores a recordar los puntos esenciales.

• Uso de listas y viñetas: Cuando sea apropiado, transforme la información en listas o viñetas. Esto hace que el contenido sea más escaneable y digestible, especialmente cuando se trata de instrucciones o puntos clave.

Implementando estos consejos, usted podrá crear contenido eLearning que no solo sea breve y conciso, sino también extremadamente efectivo en transmitir información de manera clara y rápida.

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¿Qué otros consejos para motivar a sus colaboradores a través del diseño de sus cursos eLearning tiene? ¡Déjenos sus comentarios a continuación!