BlogSHIFT eLearning

Nuestro blog proporciona las mejores prácticas, consejos, ideas y tips de capacitación corporativa, diseño instruccional, eLearning y mLearning.

Para visitar el blog en inglés haga clic aquí
    All Posts

    ¿Cómo crear una cultura de aprendizaje continuo en mi empresa?

    Aprender continuamente es esencial porque vivimos en un mundo en constante cambio y evolución. Las tecnologías avanzan a un ritmo sin precedentes y las habilidades y conocimientos que se necesitan para tener éxito en el mercado laboral también cambian constantemente. 

    Los expertos estiman que entre 400 a 800 millones de empleos desaparecerán para el 2030 porque la tecnología de automatización y la inteligencia artificial harán que sus trabajos queden obsoletos. Por el otro lado, las personas asumirán trabajos que requieren habilidades humanas únicas, como la creatividad y la colaboración. Para adaptarnos a estos roles, TODOS tendremos que adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo.


     

    Para adaptarnos a los nuevos trabajos del mundo laboral, TODOS tendremos que adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo.


    Una mentalidad de aprendizaje continuo significa ver la inteligencia humana cómo infinita y creer que siempre se puede seguir mejorando y aprendiendo nuevas habilidades.

    Como líder de aprendizaje y desarrollo, es importante empezar a pensar en un plan para ejecutar y promover una cultura de aprendizaje continuo en su empresa. Los colaboradores que cuentan con múltiples oportunidades de aprendizaje en la empresa estarán motivados naturalmente para tomar su crecimiento y desarrollo en sus propias manos.

    El colaborador moderno anhela el crecimiento y el desarrollo. Sin embargo, según Forbes, solo el 42% de los trabajadores están siempre o frecuentemente aprendiendo en el trabajo, mientras que una gran parte del 39% dice que NUNCA o rara vez está aprendiendo.

    Aquí hay algunos pasos de acción que puede comenzar a tomar HOY para acercarse más a convertirse en una organización de aprendizaje continuo:

     

    1) Cree una cultura de aprendizaje a través del liderazgo

    El comportamiento de los líderes de la empresa tiene una gran influencia en el comportamiento de los colaboradores. Cuando dialogan con sus trabajadores, las personas se sienten escuchadas y, por lo tanto, se sienten motivadas a aprender nuevas ideas y conceptos. El comportamiento de los líderes de la empresa tiene una gran influencia en el comportamiento de los colaboradores. Cuando dialogan con sus trabajadores, las personas se sienten escuchadas y, por lo tanto, se sienten motivadas a aprender nuevas ideas y conceptos.

    Empiece por establecer una cultura de aprendizaje que reconozca los beneficios personales y profesionales de recibir más capacitación y sus trabajadores estarán listos para comenzar a recibir capacitación más frecuentemente.


    Además, ¡cambie la forma en que su empresa se refiera a la capacitación!

    Melissa Lamson, Presidenta y Directora Ejecutiva de Lamson Consulting sugiere que puede comenzar a usar palabras como "aprendizaje" o "crecimiento", en lugar de "capacitación" para que las personas cambien su forma de pensar y empiecen a verlo como una oportunidad o un privilegio, ¡no como algo obligatorio o forzado!

     

    2) Asegúrese de que el aprendizaje sea conveniente y accesible

    Cada año, más compañías están optando por la capacitación virtual (especialmente en el contexto de la pandemia actual). No es que la capacitación tradicional sea obsoleta o vaya a desaparecer, pero implica mucho tiempo fuera de la oficina para los colaboradores. Para avanzar hacia una cultura de "aprendizaje continuo", los departamentos de aprendizaje y desarrollo se  cursos de han dado cuenta que el aprendizaje en línea es ideal para que los trabajadores puedan aprender en el momento de necesidad, en cualquier momento y en cualquier lugar.

    El aprendizaje corporativo está cambiando para ofrecer acceso al aprendizaje "bajo demanda", 24/7, y desde cualquier lugar. El colaborador moderno espera poder obtener capacitación cuándo y dónde la necesite. Tener cursos de aprendizaje móvil accesibles en sus teléfonos crea las condiciones óptimas para que ocurra la aplicación y la integración de aprendizaje. Esto permite a las personas buscar y encontrar respuestas cuando las necesitan, lo que, según los neurocientíficos, es una forma más efectiva de aprender y una mejor manera de retener el conocimiento. 

    Leer más: 

    10 Acciones indispensables para mejorar su estrategia de capacitación en el 2021

    La revolución del Aprendizaje Justo a Tiempo

    New call-to-action

    3)  Promueva el aprendizaje social

    El aprendizaje no termina cuando termina la capacitación, sigue sucediendo cuando compartimos nuestro conocimiento y lo aplicamos en la vida real. 

    Además, sus alumnos aprenden mejor haciendo preguntas, discutiendo temas, compartiendo ideas y enseñando lo que saben. 

    Para activar la inclinación social natural de las personas , fomente el uso de las redes sociales después de tomar un curso en línea. Comparta enlace a videos y publicaciones de blogs que proporcionan información valiosa adicional para complementar lo que ya aprendieron en el curso. 

    También es posible que desee tomar el enfoque de mentor y conectar a los alumnos con expertos que puedan proporcionarles experiencias de aprendizaje prácticas.
    Los foros/grupos/discusiones creadas antes, durante y después de la capacitación crean un fuerte impulso y mantienen viva la conversación sobre temas relevantes. Cuando los colaboradores comparten su perspectiva o lo que acaban de experimentar con sus compañeros, esto crea una plataforma para el debate y el aprendizaje social. Las plataformas internas de redes sociales para que los equipos se conecten y colaboren también pueden ayudar a los colaboradores a trabajar y aprender en voz alta. El boca a boca y el intercambio de conocimientos que han aprendido o los artículos interesantes de sus compañeros es otra vía para el aprendizaje social.

    Leer más: Aprendizaje social: cómo aplicarlo en sus programas eLearning

     

    4) Convierta el proceso de aprendizaje en una experiencia divertida

    Los juegos convierten la capacitación "obligatoria" en capacitación que las personas QUIEREN tomar.

    Los juegos hacen más que solo hacer el evento de aprendizaje más placentero. También alientan a las personas a querer aprender más, aumentar la concentración y aumentar el esfuerzo y la determinación para aprender. Las recompensas, los puntos y las tablas de clasificación son formas brillantes de impulsar el compromiso con la plataforma de aprendizaje.

    Los niveles también son una herramienta de gamificación útil que motiva a las personas a seguir aprendiendo a lo largo de todo su ciclo de vida en la empresa. Los niveles se utilizan para dirigir a cada trabajador hacia el contenido de capacitación correcto para satisfacer sus necesidades y nivel de habilidad. Todo lo que tiene que hacer es agrupar el contenido en niveles y luego establecer objetivos que permitan al alumno subir de nivel.

    Cómo hacer que funcione

    La gamificación mal ejecutada da como resultado actividades de aprendizaje costosas que no solo distraen al estudiante, sino que también les cree malas expectativas acerca de la efectividad del aprendizaje gamificado.

    Para que funcione, los cursos de eLearning gamificados deben ser:

    • Centrados en el colaborador: la gamificación debe ayudar a los trabajadores a lograr sus objetivos de aprendizaje.
    • Útiles: el contenido debe ser relevante y enfocado en escenarios de la vida real.
    • Enfocados en el contenido y el diseño, no sólo en la tecnología: como dice Karl Kapp: "La gamificación no está limitada por la tecnología o la necesidad de ser entregada en línea; no tiene que ser digital. En cambio, la gamificación es una sensibilidad de diseño".

    También leer: Diseño de Experiencias de Aprendizaje - la nueva forma de crear eLearning



    ¿Cómo mantiene el entusiasmo de su organización por aprender y capacitarse continuamente? ¡Háganos saber en los comentarios a continuación!

    New call-to-action



     

    Diana Cohen
    Diana Cohen
    Education Writer | eLearning Expert | EdTech Blogger. Creativa, apasionada por mi labor, disruptiva y dinámica para transformar el mundo de la formación empresarial.

    Artículos relacionados

    Respuestas a las preguntas más comunes sobre eLearning en las empresas

    Hace unos años, el eLearning era visto como una prometedora tendencia emergente en el ámbito de la formación. Hoy, ha trascendido ese estatus para consolidarse como una realidad innegable en el paisaje empresarial global. En esta era de digitalización y constante evolución, esta modalidad de formación se ha convertido en un pilar esencial para el desarrollo y capacitación de equipos en innumerables organizaciones. A través de nuestras interacciones y conversaciones con líderes y expertos del sector, hemos notado que en el proceso de implementación y desarrollo de cursos eLearning, emergen muchas preguntas en común. Con el propósito de abordar estas inquietudes y ofrecer respuestas concretas, hemos creado este artículo. No solo como un recurso informativo, sino como un puente que conecta las preguntas más recurrentes de los líderes del sector con las soluciones y mejores prácticas en el mundo del eLearning.

    ¿Por qué los colaboradores no finalizan ni disfrutan de los cursos eLearning en su empresa?

    Todos conocemos el potencial que tiene el eLearning en la formación de nuestros equipos. Es flexible, accesible y puede ser muy interactivo. Sin embargo, a pesar de todas estas ventajas, hay veces que los colaboradores no terminan los cursos o, si lo hacen, no se sienten satisfechos con lo aprendido. Y no solo eso, también suelen dar opiniones negativas sobre el contenido o la metodología utilizada. ¿Le suena familiar? ¿Siente que ha invertido tiempo, dinero y recursos en una formación online que no está dando los resultados esperados? Si ha respondido afirmativamente a estas inquietudes, es fundamental analizar qué puede estar fallando. Hay múltiples factores que pueden influir en la falta de compromiso y satisfacción de los colaboradores con los cursos eLearning. Algunos pueden estar relacionados con el diseño del curso, otros con la metodología de impartición y otros incluso con la cultura organizacional.

    ¿Están sus programas de formación alineados con las expectativas de las nuevas generaciones?

    Nos encontramos en un momento crucial de evolución y adaptabilidad. Si bien es fácil anclarnos en lo tradicional y resistir al cambio, es imperativo comprender que las antiguas metodologías de formación pueden estar más próximas a la obsolescencia de lo que creemos. No se trata solo de cómo entregamos contenido, sino también de cómo se consume y procesa en la era actual. Reflexionemos un momento: ¿recuerda la última vez que asistió a un seminario o taller presencial? Es posible que, en su memoria, destaquen detalles como el café servido o las galletas del receso, más que el contenido que se impartió. Este simple hecho nos da una idea clara de que es necesario reevaluar y reinventar nuestras estrategias de formación. Con el ritmo vertiginoso de cambios en el ámbito laboral y las distintas expectativas de las nuevas generaciones que se integran a este, adaptar nuestras técnicas y herramientas de formación no es solo deseable, es esencial. Como líderes en formación, es imperativo ofrecer recursos que verdaderamente potencien el desarrollo de nuestros colaboradores y, consecuentemente, impulsen el progreso de la organización.