BlogSHIFT eLearning

Nuestro blog proporciona las mejores prácticas, consejos, ideas y tips de capacitación corporativa, diseño instruccional, eLearning y mLearning.

Para visitar el blog en inglés haga clic aquí
    All Posts

    La anatomía de un curso eLearning moderno


    Si usted es un líder de capacitación en su empresa, usted ha sido testigo desde hace bastante tiempo: el perfil de sus alumnos está cambiando poco a poco. Ahora hay muchos más Millennials e incluso miembros de la Generación Z en su compañía y tomando sus programas de capacitación. Estas nuevas generaciones de trabajadores son muy diferentes en todo sentido (actitudinalmente y psicológicamente) que sus predecesores, los Baby Boomers.

    Como encargado de atender las necesidades de las nuevas generaciones, debe crear cursos que atraigan sus personalidades únicas, gustos, expectativas y preferencias de aprendizaje. Para tener éxito con los programas eLearning hoy en día en su empresa, va requerir diseñar cursos que se adapten a estas nuevas audiencias.

    En este artículo mencionamos las características principales que debe tener un curso eLearning moderno: 



    ES_B6_Modern-Learner-Strategies

    1) Es interactivo y tiene elementos sociales

    Los estudiantes modernos son conocedores y amantes de la tecnología. Han crecido utilizando teléfonos inteligentes, tabletas y más. En otras palabras: están acostumbrados a tener el control de la experiencia de aprendizaje e interactuar frecuentemente. O sea, ¡Las presentaciones pasivas cargadas de contenido plano yaburrido no son para ellos!

    Olvídese de las diapositivas de PowerPoint. Diga adiós a los grandes y teóricos manuales de capacitación. En lugar, diseñe cursos eLearning que permiten a los estudiantes involucrarse con el contenido. Los estudiantes modernos no son pasivos, por lo que debe ponerle un poco de emoción a  la capacitación con actividades interactivas que los hagan pensar y tener control del ritmo al que llevan el curso. Escenarios con mentores, juegos y entornos sociales que facilitan los intercambios con sus compañeros son algunas herramientas que puede utilizar para hacer sus cursos más llamativos para esta audiencia.

    Leer más: Diseño de Experiencias de Aprendizaje - la nueva forma de crear eLearning

    2) Es relevante

    El colaborador moderno no solo está corto de tiempo, también se distrae fácilmente. Las redes sociales, teléfonos inteligentes, mensajes de correo electrónico, ofertas en Internet, sus blogs favoritos, compiten por su atención. Así que usted tiene que transmitir su mensaje de una forma llamativa y rápida. Presente solo contenido relevante, los estudiantes modernos no tienen tiempo para contenido innecesario o muy largo.

    Esto es lo que hay que tener en cuenta a la hora de crear contenido para el estudiante moderno:

    Esto es lo que hay que tener en cuenta a la hora de crear contenido para el estudiante moderno:

    • Incluya sólo el contenido más relevante y crítico.
    • Piense en trozos pequeños de contenido que el alumno pueda repasar en dos, cinco o 10 minutos máximo.
    • Enfóquese en una tarea a la vez. No llene la pantalla con múltiples ideas.
    • Hágalo lo más visual posible para hacer que su contenido sea fácil de entender. Considere el uso de infografías; estas están por todos lados a través de Internet, y al alumno moderno le gusta este formato.

    Leer más:

    3) Es informal y divertido

    Los colaboradores modernos han leído más blogs que clásicos gigantescos. Ellos expresan sus pensamientos en tweets. Así que no importa el tema que sea, usted debe crear contenido entretenido para involucrarlos e inspirar acciones. Una forma simple de hacerlo es empezar por escribir de una forma más informal, casual y conversacional.

    Los juegos también son excelentes herramientas para traer un soplo de aire fresco en un tema complejo o serio.

    Los Millennials nacieron con los videojuegos. No sólo les gusta jugar sino también prosperan en un entorno competitivo en el que sus esfuerzos son recompensados. Cuando usted incorpora juegos en sus cursos habla su lenguaje.

    Piense en "gamification" al diseñar su próximo curso. Sus beneficios están bien documentados: el aumento de la participación, la mejora de la retención y una mayor satisfacción de los colaboradores, sobre todo cuando se reconoce públicamente se les premia. 

    También leer: El nuevo rol del diseñador instruccional

    4) Es flexible y móvil

    A los estudiantes modernos les encanta hacer las cosas a su manera. Ellos quieren ser capaces de controlar el ritmo de su aprendizaje y decidir cuándo y dónde pueden tomar el curso. Así que no cree cursos que los aten a un escritorio o los obliguen a pasar horas sentados tomando un curso. 

    Aproveche al máximo la tecnología disponible para llegar a sus alumnos en la forma que ellos prefieren.

    • Diseñe cursos para cualquier dispositivo. A medida que más y más empresas adopten las políticas BYOD, es riesgoso restringir sus cursos a los dispositivos específicos. 
    • Piense en pequeño. Los estudiantes móviles están buscando contenido puntual y fácil de consumir, por lo que es importante eliminar todo lo que no sea absolutamente necesario y crear mini módulos. Leer: Beneficios del microaprendizaje para sus estudiantes y para su empresa
    • Sea flexible con los horarios y estilos de aprendizaje. Un Millennial prefiere capacitarse a la hora y en el momento que el mismo decida.
     
    ebook gratuito responsive


     

    Artículos relacionados

    Cómo mejorar sus cursos eLearning:  4 factores críticos

    ¿Nunca le ha sucedido que ha creado un curso eLearning que pensaba que iba a ser un éxito y luego se da cuenta que nadie lo ha tomado... o peor aún lo empiezan pero nunca lo terminan ? Le proponemos una cosa: vamos a enseñarle unos trucos para hacer sus cursos eLearning más efectivos. A continuación mencionamos los 4 principales factores en los que tiene que poner todos tus recursos si requiere mejorar sus cursos: 1) Diseño 2) Interactividad 3) Contenido 4) Navegación

    ¿A quién se dirige su curso e-learning? La guía definitiva para trazar un perfil detallado

    En artículos anteriores hemos mencionado por qué conocer a la audiencia meta es una de las reglas fundamentales de cualquier tipo de comunicación efectiva - incluyendo un curso eLearning. Entender a quién se dirige el curso le brinda perspectiva sobre el contexto de sus colaboradores, lo cual le ayuda a seleccionar mejor el material adecuado; decidir cuál es la estrategia instruccional más efectiva; elaborar un mensaje más enfocado; incluir los medios correctos para transmitir el mensaje; y crear una experiencia de aprendizaje donde los colaboradores se sienten apoyados. Además, le facilita crear un plan instruccional diseñado especialmente para su audiencia, con el tono, estilo, lenguaje y contenido adecuado.

    e-Learning corporativo: ¿por qué no están algunas empresas logrando los resultados esperados?

    ¿No se supone que el eLearning es un éxito y va a transformar mi empresa? Si esto es cierto, pero ¿por qué no estamos obteniendo resultados positivos? La respuesta a esta pregunta puede ser más simple de lo que cree. Independientemente de su tamaño o industria, existen algunos problemas comunes que parecen hacer tropezar continuamente a los encargados de capacitación y desarrollo.