El mundo del trabajo está evolucionando rápidamente, y la formación y capacitación son fundamentales para mantenerse al día en un entorno empresarial cambiante. Aquí hay tres estadísticas que ilustran cómo está evolucionando el mundo del trabajo y por qué la formación es más importante que nunca:

1. Según el Foro Económico Mundial, el 50% de todas las habilidades actuales serán obsoletas en los próximos cinco años debido a la automatización y la inteligencia artificial.

2. La pandemia de COVID-19 ha acelerado la necesidad de la formación en línea, con un aumento del 70% en el uso de la formación en línea desde marzo de 2020 (Fuente: HR Executive).

3. Según una encuesta de Deloitte, el 86% de las empresas consideran la formación y el desarrollo de los empleados como una prioridad crítica para su éxito empresarial.

Estas estadísticas destacan la importancia de la formación y la capacitación en el mundo empresarial actual. Las empresas deben estar preparadas para adaptarse y actualizar las habilidades de sus empleados en un entorno empresarial cambiante y competitivo.

Tomando en cuenta la creciente necesidad de formación y capacitación debido a la evolución del mundo del trabajo y la innovación tecnológica, hay ciertas tendencias clave que los responsables de aprendizaje organizacional y recursos humanos deben tener en cuenta en el 2023.

Aquí las mencionamos:

1) Aprendizaje móvil

Con el aumento de la adopción de dispositivos móviles, cada vez más empresas están adoptando el aprendizaje móvil como una forma efectiva de proporcionar capacitación a sus empleados.

El aprendizaje móvil es una forma de capacitación que se adapta a los dispositivos móviles, como teléfonos inteligentes y tabletas. Las empresas pueden proporcionar a sus empleados materiales de capacitación, como videos, cursos en línea y contenido de aprendizaje interactivo, que se pueden acceder y consumir a través de dispositivos móviles.

A continuación, compartimos algunas estadísticas sobre el uso del aprendizaje móvil en empresas innovadoras:

• Según una encuesta de ATD, el 72% de las empresas utilizan el aprendizaje móvil para la capacitación de sus empleados.
• Un estudio de Ambient Insight reveló que el mercado global de aprendizaje móvil alcanzó los $37,6 mil millones en 2020 y se espera que alcance los $98,8 mil millones para 2026.
• Una encuesta de Skillsoft reveló que el 61% de los empleados de la Generación Z y el 47% de los millennials prefieren aprender a través de dispositivos móviles.
• Según una encuesta de LinkedIn, el 59% de los empleados prefieren aprender a través de sus dispositivos móviles.

¿Y por qué el aprendizaje móvil está en crecimiento? He aquí las principales razones: 

• Flexibilidad: El aprendizaje móvil permite a los empleados aprender en cualquier momento y en cualquier lugar, lo que brinda una mayor flexibilidad y comodidad en comparación con el aprendizaje tradicional en un espacio/hora determinado.
• Accesibilidad: Con la mayoría de los colaboradores teniendo acceso a un dispositivo móvil, el aprendizaje móvil es una forma eficaz de llegar a una audiencia más amplia y brindar capacitación a más empleados en cualquier lugar del mundo.
• Mayor compromiso: El aprendizaje móvil a menudo se presenta en formatos interactivos, como juegos y videos, lo que aumenta el compromiso y la retención de los empleados en comparación con el aprendizaje pasivo en el aula. 

En general, el aprendizaje móvil es una tendencia de capacitación corporativa en crecimiento debido a su flexibilidad, accesibilidad y capacidad para aumentar el compromiso de los empleados en el aprendizaje. Las empresas que adoptan esta tendencia pueden mejorar la capacitación de sus empleados y tener una ventaja competitiva en un entorno empresarial cada vez más cambiante.

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2) Micro-aprendizaje

El microlearning es otra tendencia en crecimiento en la capacitación corporativa. Se refiere a la entrega de contenido de capacitación en pequeñas porciones, generalmente de cinco a diez minutos de duración. El microlearning es efectivo porque se adapta al estilo de vida de los empleados modernos y ocupados que tienen poco tiempo para dedicar a la capacitación. Además, la entrega de contenido en pequeñas porciones significa que los empleados pueden recordar mejor y aplicar lo que aprenden.

Según un estudio reciente realizado por el Instituto de Rapid Learning, casi nueve de cada diez profesionales de aprendizaje quieren ofrecer más aprendizaje en formato corto. 

Los beneficios de este modelo sobre el aprendizaje lineal, de larga duración son muchas: mayor participación, mayor retención del conocimiento, mayor involucramiento de parte de la gerencia, mejores resultados de negocio (más rápido, más barato y más fácil de producir) y la compatibilidad con hábitos de uso de dispositivos móviles.

Microlearning es ideal para los requisitos de aprendizaje justo a tiempo, en la marcha, de la fuerza laboral de hoy. Los colaboradores están nadando en el vasto mar de información. Están inundados de datos procedentes de diferentes dispositivos, con mensajes en diferentes aplicaciones. Ellos no quieren estar atados a su escritorio, pasar una o dos horas en un curso eLearning. Por el contrario, ellos quieren mini-cursos cortos, ágiles, llenos de información rápida de aplicar que les dé una sensación de progreso.... y que se puede acceder 24/7. Contenido como imágenes, infografías, podcasts y video son algunos de los tipos más populares de micro-aprendizaje.

Mientras tanto, a continuación, presentamos algunos consejos para ayudarle a empezar con la tendencia de micro-aprendizaje:

• Corte lo innecesario de inmediato. Según estudios, en el año 2000 el promedio de atención fue de doce segundos, pero esto ahora se ha reducido a tan sólo ocho. Los estudiantes no son aficionados a cursos tediosos que parecen continuar indefinidamente.
• Segmente el contenido inteligentemente. Elimine todo el contenido no esencial. Piense de esta manera: si alguna pieza de información no ayudará al alumno en el lugar de trabajo, entonces no tiene lugar en el curso.
• Utilice videos cortos. Aquí hay una regla de oro para ayudarle a crear vídeos cortos: mantenerlos a 4 minutos o menos y deben tener 120 palabras o menos por cada minuto de vídeo.

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3) Aprendizaje continuo 

El aprendizaje continuo se refiere a la idea de que la educación y la formación deben ser un proceso constante y no solo un evento puntual en la vida de una persona. En el marco de la formación organizacional, el aprendizaje continuo se enfoca en proporcionar oportunidades de desarrollo y aprendizaje para los empleados a lo largo de su carrera en la empresa.

En un entorno empresarial en constante evolución, los empleados necesitan aprender nuevas habilidades y actualizarse constantemente para mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías. Según una encuesta de LinkedIn, el 94% de los empleados dicen que se quedarían más tiempo en una empresa si invirtieran en su aprendizaje y desarrollo continuo.

El aprendizaje continuo es una tendencia en crecimiento en la formación organizacional debido a varios factores: 

• En primer lugar, el mercado laboral se está volviendo cada vez más competitivo y los empleados necesitan mantenerse actualizados y desarrollar nuevas habilidades para avanzar en sus carreras y mantenerse relevantes en el mercado.
• Además, la tecnología y la automatización están cambiando la forma en que trabajamos, lo que significa que los empleados deben estar en constante aprendizaje para adaptarse a estos cambios.
• Otra razón por la que el aprendizaje continuo es una tendencia en crecimiento es porque las nuevas generaciones de trabajadores, como la Generación Z y los millennials, valoran el aprendizaje y el desarrollo continuo como parte de su carrera profesional. Las empresas que ofrecen oportunidades de aprendizaje continuo pueden atraer y retener a este talento.
• Además, el aprendizaje continuo puede tener un impacto positivo en la productividad y el rendimiento de los colaboradores. Aquellas personas que tienen acceso a más oportunidades de aprendizaje y desarrollo son más propensos a estar motivados y comprometidos con su trabajo, lo que puede aumentar la calidad de su trabajo y la satisfacción en el trabajo.

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Cultivar una cultura de aprendizaje continuo es esencial para el éxito de las empresas en el 2023 y más allá. Aquí hay algunos consejos para los líderes organizacionales que desean implementar esta estrategia de formación corporativa:

1. Establecer una visión clara: Los líderes deben comunicar claramente la importancia de formarme continuamente y establecer una visión para la empresa que fomente la mejora constante.

2. Incentivar el upskilling: El upskilling, es decir, la mejora de las habilidades existentes, debe ser un enfoque clave. Los líderes pueden incentivar a los empleados a mejorar sus habilidades mediante la creación de programas de capacitación y desarrollo, la provisión de recursos y herramientas de aprendizaje, y el ofrecimiento de oportunidades de carrera.

3. Fomentar el aprendizaje autónomo/auto-dirigido: Los líderes pueden proporcionar a los empleados el tiempo y los recursos necesarios para explorar y aprender por su cuenta, ya sea mediante el acceso a herramientas de aprendizaje en línea, la asistencia para la búsqueda de información o la creación de una comunidad de aprendizaje interno.

En conclusión, las tres tendencias de capacitación corporativa para el 2023 son el aprendizaje basado en habilidades, el aprendizaje móvil y el aprendizaje continuo. Las empresas que adopten estas tendencias estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del futuro y asegurar el éxito en un mundo en constante cambio.

Es importante que los líderes organizacionales entiendan la importancia de estas tendencias y tomen medidas para implementarlas en sus empresas. Esto puede incluir la creación de programas de capacitación y desarrollo basados en habilidades, la incorporación de tecnología móvil en la formación y el fomento de una cultura de aprendizaje continuo en toda la empresa.

En última instancia, la capacitación corporativa no es solo una herramienta para mejorar las habilidades de los empleados, sino que también puede mejorar la cultura y el rendimiento general de la empresa. Al adoptar estas tendencias de capacitación corporativa para el 2023, las empresas pueden estar seguras de que están invirtiendo en el futuro éxito de su empresa y su fuerza laboral.